Category Менеджмент

Основы системы управления качеством

 управление

Основой системы управления качеством является так называемая цепь качества, представляющая собой тщательно разработанную функциональную систему контроля на всех этапах жизни изделия. Она состоит из следующих звеньев в технологической последовательности: маркетинг — исследования — конструирование — технологическая подготовка — снабжение — хранение — производство — хранение готовой продукции — экспедиция готовой продукции — монтаж — продажа.
Следует обратить внимание на то, что цепь начинается с требований рынка и заканчивается системой работы с покупателями. В приведенной цепи речь идет о довольно грубом распределении функций. На практике каждый работник и каждый трудовой процесс являются звеном цепи. И как во всякой цепи, крепость ее качества определяется наиболее слабым звеном. Например, наилучшая технология может оказаться бесполезной, если будут заготовлены низкокачественные материалы, плохая упаковка не сохранит готовое изделие, монтажники плохо его соберут.
Важно учитывать и то, что отдельные звенья цепи качества оказывают комплексное воздействие на все остальные. Например, деятельность в одном производственном подразделении (звене) может так повлиять на другие, что это приведет и к снижению затрат и к росту качества. Предприниматель должен постоянно анализировать открывающиеся возможности и внедрять наиболее эффективные варианты на своем предприятии.
Выбор уровня качества и вместе с тем рынка сбыта продукции является важнейшим предпринимательским решением и составляет часть стратегии предприятия. В производстве большого количества стандартной продукции малые предприятия не могут участвовать, так как не в состоянии выдерживать конкуренцию по затратам. Они получают шанс выжить, изготовляя изделия небольшими сериями, чаще по заказам покупателей. Для отдельных предприятий высокое качество является средством завоевания сильных позиций на рынке. Высокое качество как часть фирменной стратегии сознательно поддерживается в коллективе. Предприниматель в этом случае своим личным поведением повседневно показывает пример отношения к высокому качеству и заботится о том, чтобы стремление к созданию продукции высокого качества прочно закрепилось в сознании каждого работника.

Далее...

Иллюзия жизни. Как начать влиять на события в своей жизни.

Иллюзия жизни. Как начать влиять на события в своей жизни.

Все мы о чем то мечтаем. Строим планы на жизнь, кем мы хотим стать, сколько зарабатывать, какая семья у нас будет, и многое другое. Мы прокручиваем в голове сотни раз сотни сценариев нашей жизни которые бы нас устроили. И мы ждем когда же наш сценарий начнет исполняться, и иногда даже какие то события происходят так как мы задумали, но чаще жизнь течет не так как мы представляли. Те счастливые события не происходят мы работаем, но не там где хотим, зарабатываем не столько сколько хотим, покупаем квартиру или машину, но не такие какие хотим или вовсе не покупаем. Но мы продолжаем ждать, что то все измениться я же работаю, я же что то делаю. Мы продолжаем жить в иллюзии, что все идет по плану, нужно просто ждать. Мы перестаем видеть реальность, мы словно в «Матрице» живем в придуманном мире не видя той реальности, которая на самом деле вокруг. И так день за днем проходят года проходит жизнь как то сложившись, и часто мы со временем забываем о больших мечтах и целях они со временем стираются и в принципе кажется, что ваша прожитая жизнь и была такая как вы хотели, кто то намеренно стирает мечты из памяти так как боится признаться себе, что у него не получилось чего он хотел. Так мы и проживаем жизнь в иллюзии этой самой жизни. Но, что же делает как прожить настоящую жизнь, как достичь всего того чего по-настоящему хочется. Первое это конечно действовать, делать больше чем все. Что это значит мы живем в обществе и мы всегда оцениваем себя по сравнению с другими. Вот например мы устроились на работу и вроде работаем, но делаем только то что положено не рвемся вперед и карьера идет медленно, но себе мы говорим ну я же работаю пройдет время я сделаю карьеру и жизнь наладится, а пример нам миллионы таких же людей которые вроде работают, зарабатывают не больше нас и мы успокаиваемся ведь у нас не хуже чем у других. Но для того чтобы менять жизнь в любой сфере будь то бизнес, карьера, спорт, семья и остальные сферы мы должны быть не такие как все, мы не должны быть посредственными мы должны рваться к победе, делать больше, лучше и быстрее. Тогда вы будете строить бизнес быстро, строить карьеру быстро и все будет меняться быстро и успешно. Просто посмотрите все делают только ровно то что им нужно делать если вы начнете например на работе делать больше других, быстрее других, и эффективнее вы автоматически становитесь лидером и самым ценным сотрудником. Второе это конечно принятие ответственности за все события в своей жизни. Во всем что происходит в нашей жизни ответственны только мы ни кто другой. К сожалению люди любят отговорки, что в их неудачах виноват кто то другой или что то другое. Люди не хотят ответственности так легче жить, а для всех неудач есть оправдание. И поэтому люди не делают на работе больше ведь это большая ответственность, а ее ни кто не хочет, но все хотят повышений и больших зарплат и желательно без работы и ответственности. Поэтому примите ответственность за свою жизнь. И обязательно нужно ставить цели. Мечты должны быть, но мечта это понятие абстрактное у нее нет временного промежутка и ее можно вообще не достигать.

Иллюзия жизни. Как начать влиять на события в своей жизни.

Далее...

Привлекаем больше людей в компанию

Привлекаем больше людей в компанию

Привлекаем больше людей в компанию

ШАГ 1. ВООБРАЖЕНИЕ
Одной из основных причин, по которой людей привлекает сетевой маркетинг, является то, что они хотят достичь успеха. А успех имеет миллион различных определений. В представлении одних — это возможность непринужденно оплачивать свои ежемесячные счета, в воображении некоторых, успех — это возможность больше времени проводить дома с семьей, другие определяют успех как возможность путешествовать по всему миру, и так далее.
Вследствие этого, хотелось бы подчеркнуть, что первое, на чем сосредотачиваются занимающиеся сетевым маркетингом — так это привлечь как можно больше людей. Привлечение огромного числа новых участников не обязательно приносит вам успех. А что если они оказываются не в восторге от представленной возможности зарабатывать? Со сколькими из них такое происходит? Что если они прекращают деятельность? Со сколькими такое случается? Что если они не становятся спонсорами новых участников? Сколько из них преодолевают этот барьер!
Для достижения успеха в сетевом маркетинге, прежде всего, надо сосредоточить свои усилия на том, чтобы стать успешным. Мы приходим в сетевой маркетинг из всех сфер жизни, но есть одно, что нас объединяет, мы пережили в жизни и взлеты и падения. Большинство из нас позволяют себе учиться на неудачах и, делая так, мы снова обрекаем себя на неудачу. Когда первые 20 человек, к которым вы обратились с предложением присоединиться к компании, отказываются.
Чего вам не хватает — так это сначала стать успешным в своем собственном воображении! Если вы поверите в то, что вы успешны, вы начнете действовать, как успешный человек. А другим людям хочется быть похожими на таких, как вы, успешных.

привлекать

Далее...

Где и как искать домашний персонал

Где и как искать домашний персонал

 

Сегодня уже никого не удивишь домашним персоналом. С каждым годом все активнее возрождается традиция иметь домработников в своем жилище. Некоторые специальности сегодня называются по-другому, многие аспекты и тонкости работы, естественно, изменились и преобразовались.
Однако в любом случае работник должен отлично знать свою специальность, быть честным и трудолюбивым. А найти такого работника всегда было сложно. Нынче поиск домашнего персонала может осуществляться несколькими различными способами в зависимости от возможностей соискателя. Первый способ — найти работника через биржу труда. Способ самый доступный, но далеко не самый легкий, так как с каждым кандидатом придется проходить личное собеседование. Второй способ — найти работника через специальные агентства поиска и найма домработников. Здесь нужно быть уверенным в честности того агентства, к которому за помощью вы обращаетесь. Третий способ — самый лучший их всех возможных вариантов — подобрать себе домашний персонал через друзей или знакомых, которым вы доверяете. Знакомые смогут лучше всего описать все плюсы и минусы кандидатов, поделиться с вами контактами и рекомендациями.
Няня – гувернантка уместна в каждой современной семье, даже в случае, если мама не работает.
Любой маме сложно ограничивать свой мир кашами и пеленками 24 часа в сутки. Она хочет сопровождать папу в обществе, сходить в тренажерный зал, пройтись по магазинам, посидеть с подружкой в кафе, а потом вернуться домой с обновленными чувствами к малышу: «Как же я его люблю! Как соскучилась!».
В современном российском обществе молодые женщины хотят быть не просто мамами, но и состоявшимися в профессии. Здесь на помощь родителям приходят няни-гувернантки.

Далее...
/body>